威寧自治縣強化措施扎實推進醫療衛生人才隊伍建設

來源:貴州網  作者:  發布時間:2019-07-31 17:16

  近年來,自治縣衛生健康主管部門圍繞全縣“兩不愁三保障”脫貧攻堅主線,不斷強化醫療扶貧力度,加大縣級公立醫院人事薪酬改革力度,以從根本上改善醫療服務人才短缺局面為重點,加大醫療衛生人才建設培養力度,全力打造結構合理、技術精湛、服務優良的醫療衛生人才隊伍。

  一是加大現有人才繼續教育和培訓培養力度。加強對醫療衛生專業技術人員繼續教育的指導,敦促專業技術人員加強理論學習,嚴格審驗專業技術人員每年繼續教育學時,促進專業技術人員繼續教育不間斷,持續提升自身業務水平和理論知識。積極向省市爭取培訓經費及進修、外派交流學習機會,對在職醫療衛生業務知識、醫療技能、職業道德、信息化等相關知識教育培訓,提高醫療機構人員服務水平。

  二是創新人才使用和管理。近年來,我縣高度重視醫療衛生人才隊伍建設,連續兩年均組織縣級醫療機構參加貴州省人博會引進人才。改進和優化招聘手段,將人才招聘陣地前置。對面向社會公開招聘和人才引進難以聘用到的專業技術人才,積極爭取省人社廳的支持,采用簡化程序等方式,把招聘報名地點和測評地點直接安排在醫學院校內,最大限度為應聘者提供便捷。創新人才使用和管理,逐步建立縣級公立醫療機構以大學本科生及以上學歷人員為骨干的人才隊伍。抓住上級關于培養農村訂單定向免費醫學生的政策,有計劃的上報一批農村訂單定向免費醫學生計劃;同時,將取得相關學歷后的農村訂單定向免費醫學生聘用到鄉鎮(街道)衛生院(社區服務中心),充實鄉鎮(街道)醫療衛生人才。

  三是加強崗位聘任與管理。為進一步增強崗位管理制度的活力,針對縣直公立醫療機構引進高層次人才時,積極向省人社廳爭取設置特設崗位或不受單位崗位設置比例限制,優先予以聘用。根據鄉鎮(街道)衛生院(社區服務中心)(社區服務中心)崗位設置情況,逐步調整管理崗位與專業技術崗位比例,在公開招聘中盡量招聘專業技術人員。

  四是積極落實醫療機構引進人才待遇。對符合威寧自治縣人才引進政策的中高級職稱或碩士研究生以上的引進人才,嚴格按照政策規定落實人才津貼和住房補貼,同時工資待遇參照本單位在職在編人員標準執行。全面落實事業單位新進人員培訓制度,促使事業單位新進人員及時適應工作崗位,提升服務質量,每年,自治縣人力資源和社會保障局根據上級業務部門要求,組織全縣事業單位新進人員進行培訓。

  據了解,截至目前,全縣共有縣級公立醫療機構3家,鄉鎮(街道)衛生院(社區服務中心)39家,有在職在編醫療衛生人才3109人,其中管理人才793人,占25。51%,專業技術人才2233人,占71。82%,工勤技能人才83人,占2。67%。專業技術人才中,高級職稱178人,占7。97%,中級職稱116人,占5。2%,初級職稱及未取得職稱1939人,占86。83%。從學歷上看,中專(高中)學歷746人,大專學歷1491人,大學及以上學歷872人。(威寧自治縣人民政府辦公室 楊旭東)

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